Вопросы трудового права

[b]На вопросы читателей газеты КОМСОМОЛЬСКАЯ ПРАВДА В ИСПАНИИ отвечает специалист юридической фирмы «Morera & Asociados ASESORES INTERNACIONALES» (BM&A), адвокат Давид РУИС.[/b] [i][b]Расскажите, пожалуйста, о контрактах на работу: как они оформляются, что должны в себя включать в обязательном порядке, какие имеются типы контрактов и какие могут быть ограничения при заключении контракта?[/b][/i] [i]Стелла (Мадрид)[/i] В принципе, контракт на работу может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. В обоих случаях это соглашение между обеими сторонами (работодателем и нанимающимся на работу) должно включать в себя информацию о перечне предоставляемых работником услуг и размере оплаты за выполнение этих услуг. Безусловно, контракт, заключенный в письменной форме, более предпочтителен как с точки зрения контроля за его исполнением, так и при возможном последующем юридическом разбирательстве несоблюдения договоренностей одной из сторон. Следует иметь в виду, что лица, не достигшие 18 лет, не могут выполнять работы в ночное время. В исключительных случаях из-за производственной необходимости это все же допускается, но несовершеннолетний при этом не может работать более трех часов в период между 22 часами вечера и 6 часами утра. Несовершеннолетние также не могут быть использованы на вредном производстве. Не допускается и сверхурочная работа несовершеннолетних ? работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах обязывать несовершеннолетнего работать большее количество часов в неделю, чем это предусмотрено по контракту. Некоторые виды контрактов в обязательном порядке должны быть оформлены письменно. Это, прежде всего, контракты на обучение, на практику, временный, на замещение и для работ по домашнему хозяйству. В контракте обязательно должны фигурировать следующие сведения: полное название фирмы, предприятия или организации, нанимающей работника, с указанием адреса; личные данные нанимающегося на работу; дата начала трудовых отношений и их продолжительность; тип контракта; условия и режим работы; длительность испытательного срока (если он имеется); количество отпускных дней в год; размер зарплаты и периодичность ее выплаты. Контракт должен быть подписан обеими сторонами (работодателем и нанимающимся на работу), а затем представлен для регистрации в испанский Национальный институт трудовой занятности (INEM). При этом работник должен быть предварительно зарегистрирован в INEM, а также в органах социального обеспечения (Seguridad Social). При составлении и согласовании условий контракта с работодателем всегда можно обратиться за консультацией к адвокату, который профессионально разберется в каждом конкретном случае, прокомментирует любой пункт контракта и посоветует наилучший вариант. [i][b]Может ли иностранный гражданин создать в Испании собственную фирму?[/b][/i] [i]Юра Щ. (Алкала де Энарес)[/i] Все, кто находится в Испании (легально или нет), могут учредить свою собственную фирму в форме Общества с Ограниченной Ответственностью (ООО ? Sociedad Limitada ? S.L.) или Открытого Акционерного Общества (ОАО ? Sociedad Anonima ? S.A.). Открыв свое дело, те, у кого уже имеется «вид на жительство с разрешением на работу по найму», должны будут его переделать на «работу за свой счет» (por cuenta propia). При этом следует иметь в виду, что владельцы «постоянного вида на жительство» (residencia permanente) от необходимости просить на это разрешение в госорганах освобождены. В любом случае лица с «временным и постоянным разрешением на работу по найму» должны будут переоформить свой режим работы на «работу за свой счет» (autonomo). Если по каким-либо причинам администрация выдает отрицательный ответ, то прежний режим (работа по найму) не теряется. Те, кто находится в Испании без документов, открыв собственное дело, имеют возможность заняться своей легализацией, оформляя вид на жительство с разрешением на работу не по найму, а за свой счет. Фирма, открытая и зарегистрированная по всем правилам и нормам испанского законодательства и с юридическим адресом на территории Испании, считается испанской. Именно это позволяет учредителям этой фирмы получить вид на жительство с разрешением на работу за свой счет. Процедура оформления требует выполнения некоторых правил и предоставления соответствующих документов. Важным преимуществом владельцев собственных фирм является то, что на имя фирмы можно осуществлять аренду, покупку и продажу помещений, квартир, машин, мебели т.д., открывать банковские счета, оформлять телефоны, создавать рабочие места, нанимать на работу сотрудников и др. Разумеется, оформляя на работу сотрудников, необходимо соблюдать все требования, предъявляемые действующим законодательством: заключить с работником контракт, зарегистрировать его в органах социального страховании (Seguridad Social и INEM), регулярно выплачивать зарплату, оговоренную в контракте, и осуществлять выплаты в социальное страхование. Времени на создание своей фирмы обычно уходит немного, от 15 до 30 дней. Естественно, у испанской фирмы имеется ряд финансовых обязательств, прежде всего это выплата предусмотренных налогов. [i][b]Подскажите, как лучше подавать документы на резиденцию ? самой или через адвоката? Я так поняла: нужен контракт, регистрация в соцобеспечении и доказательство моего пребывания в Испании в течение какого-то времени. Справку из мэрии требуют?[/b] [/i][i]Анонимно.[/i] Если имеется в виду процесс легализации, который начнется в ближайшее время, то детально все процедурные вопросы этого процесса станут ясны лишь после окончательного принятия и публикации в Официальном Государственном Бюллетене нового регламента исполнения Закона об иностранцах. Из многочисленных комментариев чиновников следует, что обязательным условием легализации будет предоставление справки из мэрии о прописке по месту жительства сроком не менее шести месяцев на момент вступления в действие нового регламента. Однако, вполне возможно, что доказать необходимую длительность своего пребывания в Испании можно будет и другими способами, а не только с помощью справки из мэрии. На сегодняшний день предполагается, что подавать документы на резиденцию и разрешение на работу должен будет работодатель, желающий легализовать своих работников (за исключением лиц, работающих в домашнем хозяйстве). Не исключено, что в окончательной редакции регламента будет разрешено подавать документы также самим заинтересованным иммигрантам, а также их легальным представителям, в том числе ? адвокатам. Если подобное произойдет, то ответ на вопрос, как лучше подавать документы ? самостоятельно или через адвоката, будет зависеть от каждого конкретного случая. Если есть полная уверенность в получении положительного ответа и соискатель способен сам правильно подготовить все необходимые документы, то можно подавать и самому. Если же есть какие-то сомнения, то лучше воспользоваться услугами профессионала.