Вы работаете на дому?

Работа на дому стала в последние годы одной из самых распространенных форм трудовой деятельности наших граждан. До последней процедуры урегулирования иммигрантов эта категория работников в подавляющем большинстве случаев осуществляла свою деятельность на нелегальной основе. Однако в настоящий момент многие смогли получить разрешение на жительство и стали задаваться вопросом о своих правах.

Для начала необходимо сказать, что круг обязанностей, включаемых в понятие «работа на дому», крайне широк. Сюда входит стирка, уборка, приготовление пищи, уход за детьми и престарелыми, садоводство и даже вождение автомобиля. Естественно, когда вы поступаете на работу, вы оговариваете с вашим работодателем то, чем конкретно вы будете заниматься, поэтому если вас наняли, например, исключительно для ухода за садовым участком, вы имеете полное право отказаться готовить еду или стирать белье.

Ваш контракт на работу может быть заключен в письменной или устной форме на определенный срок или бессрочно. Устная форма контракта подразумевает, что такой контракт действителен на один год и может быть продлен по окончании на такой же срок, если ни одна из сторон не сообщила о намерении расторгнуть его по меньшей мере за 7 дней до его истечения. В любом случае необходимо сообщить о начале работы на дому в органы социального страхования для осуществления предусмотренных законом выплат (котировок) в фонд социального страхования.

Минимальный размер оплаты труда, в том числе за работу на дому, устанавливается законом ежегодно. В 2005 году сумма МРОТ за полный рабочий день составляет 17,10 евро в день или 513 евро в месяц. Если вы работаете по часам (например, половину рабочего дня), то МРОТ исчисляется пропорционально указанному в контракте времени работы. Если вы живете в доме работодателя и питаетесь за его счет, то он может вычесть из вашей зарплаты до 45%. Естественно, вы можете договориться о более высокой оплате, чем та, которая указана в этом параграфе, но меньше этой суммы ваш работодатель не имеет права вам платить.

Полный рабочий день составляет 8 часов, то есть в неделю вы работаете 40 часов. Ваше рабочее расписание устанавливается работодателем, но между окончанием и возобновлением работы должно пройти как минимум 10 часов, если вы не живете в доме работодателя, и 8 часов ? если живете. Также работодатель может установить так называемые «часы присутствия», в течение которых вы обязаны находиться в доме работодателя в ожидании его распоряжения приступить к работе.

Минимальный отдых, который вам положен в неделю, составляет 36 часов, из которых 24 часа должны быть использованы непрерывно и предпочтительно в воскресные дни. В год вы имеете право на 30-дневный отпуск.

Выполнение вышеуказанных положений закона контролирует Инспекция по труду и социальным вопросам Министерства труда, поэтому если вы считаете, что ваши права нарушены, то мы советуем вам обратиться в эту инспекцию или к вашему адвокату.
В заключение несколько слов о налогообложении иностранцев, работающих на территории Испании. Нам очень часто задают вопрос о том, возможно ли взимание налога с полученной в Испании зарплаты и с других доходов два раза: в Испании и на территории страны, гражданином которой является иммигрант. Надо иметь в виду, что Испания подписала со многими странами двусторонние конвенции об избежании двойного налогообложения. С Россией, например, такая Конвенция была подписана 16 декабря 1998 года, а в 2000 году она была ратифицирована и вступила в силу. Что касается Украины, то соглашение с этой страной пока находится в стадии согласования, но живущие и работающие в Испании украинцы могут не беспокоиться: до тех пор, пока не будет подписано и ратифицировано прямое соглашение между двумя странами, продолжает действовать аналогичная конвенция, подписанная в свое время между Испанией и СССР. Продолжают оставаться под защитой этой конвенции и иммигранты из других стран бывшего СССР, пока не имеющих двусторонних договоров с Испанией.

Посредством данной Конвенции было установлено понятие «резидент договаривающегося государства» (ст. 4), означающее лицо, которое по законодательству этого государства подлежит налогообложению в нем на основании его местожительства, постоянного местопребывания, места управления, места регистрации или любого другого критерия аналогичного характера. Тем не менее Конвенция напрямую исключает из этого понятия лиц, которые подлежат налогообложению в таком государстве только в отношении доходов из источников в этом государстве или в отношении находящегося там капитала.

Далее Конвенция устанавливает целый ряд правил, суть которых в ОЧЕНЬ упрощенном виде сводится к следующему: каждый платит налоги только один раз и в стране своего проживания, хотя из этого правила есть исключения (например, налог на недвижимость, на дивиденды с банковских вкладов и некоторые другие оплачиваются по месту нахождения недвижимости, банковского вклада и т.д.). Налоги, оплаченные в иной стране, чем та, в которой вы проживаете, учитываются при начислении местных налогов, то есть вычитаются из них.

В связи с чрезвычайной сложностью налогового законодательства мы советуем вам обратиться к адвокату или экономисту за более подробной информацией по этой теме.
Успехов!

Адвокат Олег Губарев