Уволен без выходного пособия

В СССР долгие годы боролись за права трудящихся во всем мире. Без тени иронии можно сказать, что было создано одно из самых прогрессивных трудовых законодательств своего времени, и эти идеи напрямую или опосредованно оказали свое влияние на большинство стран, которые сегодня принято считать развитыми.

В Испании ХХ века на мировые проблемы трудящихся обращали внимание крайне нерегулярно, и даже у некоторых малообразованных личностей могло сложиться впечатление, что испанцам вообще эти проблемы, мягко скажем, глубоко безразличны. Зато в собственное трудовое законодательство испанский парламент вносил поправки достаточно часто, то есть практически каждый раз, когда менялась правящая партия. От этого понятие трудовой справедливости шатало из стороны в сторону, как пьяного матроса, и облокачивало то на спину работодателя, то на спину работника.

Найти золотую середину всегда было трудно. Если дать много свободы работодателю, то тот будет делать контракты на один месяц и увольнять за непонравившийся взгляд. Если же чрезмерно защитить наемную рабочую силу, то со всех сторон защищенный потенциальный работник просто не сможет найти себе рабочего места - предпринимателям по какой-то странной причине больше нравится вкладывать заработанные деньги в развитие производства или тратить их на себя, чем платить всякие компенсации за увольнение и прочие социальные выплаты. А отношения с работником в таком случае можно и по-другому оформить: подписал коммерческий контракт - и никаких компенсаций. Расторгать же такой контракт не только легко, но и даже приятно: «на основании подпункта «н» уведомляю о прекращении... желаю успехов». Каждый сам за себя, никто никому ничего не должен.

И все-таки капитализм в Испании имеет весьма приятное человеческое лицо. Работники защищены трудовым законодательством вне зависимости от оформления трудового договора. Представьте себе, что вам пообещали 1.000 евро в месяц за работу на стройке. Конечно, в кристальную честность вашего нанимателя вы не верите, но кушать-то надо. И вы работаете. И вам не платят. Вы обращаетесь к адвокату и неожиданно для себя узнаете, что, оказывается, работали... по самому выгодному для работника контракту, называемому бессрочным (indefinido). Подразумевается, что такой контракт существует в том случае, когда предприниматель не выполняет своих обязательств по заключению письменного трудового договора. Более того, такой контракт подразумевает самую сложную систему увольнения и самые высокие компенсационные выплаты. Что и говорить, приятный сюрприз.

Если договор все-таки существует, то первым делом необходимо обратить внимание на его временные рамки (срочный, бессрочный, на выполнение определенной работы, на прохождение практики и т.д.). В эти временные рамки условия прекращения договора вне зависимости от желания работника четко оговорены законом и связывают предпринимателя по рукам и ногам. Если работник часто прогуливает или опаздывает на работу, не подчиняется начальнику, наносит оскорбления окружающим, злоупотребляет доверием или добровольно уменьшает продуктивность своего труда, то он может быть уволен по дисциплинарным основаниям и без всякой компенсации, то есть, как говорится в расхожей фразе, «без выходного пособия».

Если компания испытывает финансовый кризис или если работник не может приспособиться к новым условиям работы и новым технологиям, то контракт может быть прекращен работодателем по так называемым «объективным причинам». В этом случае компенсация составляет 20 дней за каждый проработанный год.

Если же предприниматель желает избавиться от работника по каким-то собственным причинам, не оговоренным в законе, то ему придется оплатить 45 дней за каждый проработанный год.

Проблема заключается в том, что очень часто фирма пытается симулировать объективные причины или дисциплинарные основания для, соответственно, уменьшения размеров компенсации или избежания ее выплаты. В ход идут все возможные способы - от провоцирования скандалов для достижения долгожданных «оскорблений окружающим» до сокрытия части доходов для обоснования финансового кризиса (особенно в случае увольнения нескольких работников).

Наиболее «продвинутые» предприниматели делают временные контракты на осуществление определенных работ или оказание услуг. Теоретически такого рода контракты задумывались для проведения, например, рекламных кампаний, в течение которых требовалось увеличение штата сотрудников. Однако дата окончания рекламной кампании - вопрос сложный и неоднозначный. Поэтому на практике получается, что для одних она заканчивается через месяц, а для других может длиться годами.

Все эти трюки рождают справедливое возмущение трудящихся и, как следствие, трудовые споры, которые в Испании проходят двухступенчатую процедуру: во-первых, примирительную комиссию, во-вторых, суд.

Не имея возможности в рамках одной статьи описать хотя бы кратко трудовой процесс и возможные способы защиты от недобросовестных работодателей, мы осветим этот вопрос в следующей статье, которую вы сможете прочитать в одном из ближайших выпусков испанской «Комсомолки».

А пока, успехов!

ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ

ВОПРОС: Я приобрела квартиру со вторых рук, а потом получила счет на 500 с лишним евро - долги, числившиеся за прежним владельцем. Что мне теперь делать? Можно ли как-то избежать оплаты чужих долгов?

ОТВЕТ: Для ответа на этот вопрос необходимо, прежде всего, установить характер этих долгов. Они могут быть напрямую связаны с самой недвижимостью (например, так называемый IBI - налог на недвижимость) или с личностью должника (например, фактура за его мобильный телефон). В первом случае лучше всего долг оплатить и потом проконсультироваться с адвокатом по поводу возможности его взыскания в принудительном порядке с реального должника. Во втором случае достаточно просто сообщить телефонной компании, что их клиент сменил адрес.

ВОПРОС: Где оформляется справка о том, что я ранее в браке не состояла? Можно ли заверить копию свидетельства о рождении (нотариально) в консульстве?

ОТВЕТ: Есть несколько способов получения таких справок. Один из них - в ЗАГСе по месту вашей прописки. Хотя здесь существует ряд тонкостей, о которых вам лучше проконсультироваться у адвоката. Что касается нотариального заверения свидетельства о рождении, то речь, скорее всего, идет о заверении нотариальной копии. При наличии оригинала свидетельства данное нотариальное действие без проблем может быть сделано консульскими учреждениями.

ВОПРОС: Семья - я, муж-испанец, ребенок общий. Живем в Испании. У меня резиденция комунитария. Собираемся воссоединиться с моей мамой лет через 5. Она будет пенсионеркой. Живет в России. Как действовать? Не проще ли мне взять испанское гражданство для этого?

ОТВЕТ: Для воссоединения семьи в подобном случае необходимо доказать экономическую зависимость воссоединяемого лица от вас. На практике такая зависимость доказывается копиями квитанций о периодической отправке средств вашей маме. Что касается испанского гражданства: если единственным мотивом его получения является воссоединение семьи, то я бы не советовал вам этого делать.

Свои вопросы испанским адвокатам Олегу Губареву (Мадрид) и Антонио Ортису (Барселона) вы можете задать в письменной форме на форуме «Правовая помощь» в Интернете (http://www.russianspain.com) или по телефонам, указанным на этой странице.

Ведущий рубрики адвокат Олег ГУБАРЕВ