Увольняют по болезни

Письмо в редакцию

“ Уважаемая редакция!

Хочу рассказать вам историю моей знакомой. На момент совершившихся событий К. уже 6 лет жила в арендованной квартире и пять лет работала с постоянным контрактом в отеле. Однажды утром она, как обычно, поднесла зажигалку к газовой горелке, чтобы приготовить кофе. Неожиданно полыхнуло пламя и К. получила ожоги 2 степени на 15% поверхности кожи.

Это несчастный случай, но не он  самое страшное в этой истории.

Прошло время, К. хорошими темпами выздоравливает, хотя пока не может ходить, впереди у нее несколько месяцев интенсивного лечения.

Как выяснилось, накануне аварии в квартире К. в ее отсутствие побывал с разрешения хозяина квартиры работник газовой службы и поменял газовые трубы на новые. К. об этом не успели сказать или просто не посчитали нужным.

В день происшествия, в то время, когда К.находилась в неотложке, тот же самый мастер, опять же с хозяином квартиры, вторично поменял газовые трубы, заодно наделал вентиляционных окошечек на кухонных дверях и тщательно уничтожил следы утреннего пожара.

“Слесарь  мой хороший знакомый , у него уважаемая в городе фирма по ремонту газового оборудования. Я уверен ,  что газ загорелся не по его вине, — сказал хозяин квартиры. — Я не хочу  иметь неприятностей, и если ты обратишься в суд , тебе придется освободить квартиру”. Беда, как известно, не приходит одна.

Примерно через месяц К. позвонили с работы, сердечно поинтересовались самочувствием, пожелали скорее выздоравливать, и попросили, как только сможет, зайти в офис.Там, мол, уже приготовлены документы, по которым К . сможет совершенно спокойно получать пособие по безработице и не “волноваться” о том, что ее ждут на работе.

“Тебе же так лучше будет , спокойнее!” — уверяли сердобольные сослуживцы.

То есть К. выставляют на улицу, выбрасывают , как пришедшую в негодность вещь, не считаясь  с условиями постоянного контракта? Что делать ?”

В. Агафонова

Советник отделения ССОО по району Альт Эмпорда провинции Жирона.

В случае с К., которая находится на больничном, не рекомендую ни в коем случае ей идти в офис, чтобы подписать бумаги об увольнении. Это инициатива фирмы, то есть работодателя, и они обязаны довести информацию до увольняемого сотрудника.

Лучше всего, если К. запросит прислать ей извещение об увольнении бюрофаксом. Со дня получения извещения работник имеет 20 дней для обжалования решения работодателя.

 Первый шаг — обращение в СМАС, где в течение 15-20 дней решается вопрос о материальной компенсации увольняемому. (СМАС — Cenro de Mediacion Arbitraje  y Concilación, досудебный арбитраж, посредник, где оговариваются условия примирения).

В зависимости от условий рабочего контракта, от причин увольнения, озвученных работодателем и от финансового положения фирмы, компенсация работнику может быть начислена в размере 20-30-45

дней за каждый отработанный год. Если стороны не приходят к соглашению, дело передается в суд, где оно рассматривается в течение 2-месяцев и более.

Часто фирма, чтобы не платить крупную компенсацию, аннулирует свое решение об увольнении работника. Но впоследствии могут создать настолько невыносимые для работы условия, что работник вынужден будет уволиться добровольно, без всяких пособий. Поэтому лучше уметь идти на компромисс в случае увольнения.

Случается, что работника потом просто не допускают к работе без объяснений.Тогда следует послать фирме бюрофакс с запросом объяснить письменно причину недопуска.

Надо иметь в виду, что три дня неявки работника без уважительных причин могут служить причиной его увольнения за прогулы.

В случае с К. и во всех других случаях настоятельно рекомендую: не следует подписывать уведомление об увольнении, не ознакомившись с ним полностью.

В нем могут быть «подводные камни». Если уведомление не подписано, значит точно ничего не потеряно. Не придется доказывать потом, что ты не понял, не знал или неправильно перевел текст документа.

КОММЕНТИРУЕТ ХОСЕ-МАРИЯ САУРИНА ДЕЛЬГАДО

Руководитель адвокатской компании Saurina Delgado.

Уважаемая К., произошедшая с вами ситуация, конечно же, является довольно серьезным случаем, который требует участия юриста. Согласно информации, которую вы предоставляете в письме, довольно трудно дать однозначный и корректный ответ на поставленные вопросы, по причине нехватки всей необходимой информации.

Прежде всего, необходимо знать дату, то есть сколько времени прошло с момента случившегося. Так как в юридической практике существуют определенные сроки для возможности подачи заявлений.

Далее необходимо ознакомиться с условиями контракта аренды.

По закону, жилье, которое вы арендовали, должно иметь страховку, которую оформляет и оплачивает владелец недвижимости. И по закону, страховая компания должна понести ответственность за оплату материального вреда и вреда вашему здоровью. Владелец квартиры также несет прямую ответственность за то, чтобы арендуемая жилплощадь отвечала всем необходимым нормам для проживания и, соответственно, может понести ответственность в данной ситуации.

Необходимо знать, было ли выдано официальное заключение техника о причине взрыва газа. Так как, согласно его заключениям, страховая компания должна была бы выплатить все понесенные расходы.

Уважаемая К, хозяин, у которого вы арендуете жилье, не вправе запрещать вам обращаться в суд, в противном случае вы можете подать на него судебную жалобу за угрозы.

Также вы вправе подать в суд на техника, который производил ремонтные работы газового оборудования в квартире, предоставив заключение независимого эксперта, в котором признается его вина в случившемся.

Что касается второго вопроса, связанного с увольнением, то, по закону, работодатель не имеет право увольнять работника во время, когда последний находится на больничном. Но, исходя из вашего письма, вы пришли к обоюдному согласию с работодателем, подписав предоставленные вам фирмой документы.

Для более существенного ответа необходимо знать, какие именно бумаги были вами подписаны. В любой ситуации, за исключением нахождения работника на больничном, работодатель вправе расторгнуть с ним рабочий контракт, даже если контракт является постоянным, выплатив вам необходимую денежную сумму предусмотренные законом.

Уважаемая К, надеемся, что смогли вам дать вкратце ответ на ваши вопросы и мы рекомендуем вам обратиться за помощью к юристу, предоставив все необходимые документы для возможности подачи судебных заявлений.