Трудовая реформа в Испании: основные положения

Саурина Дельгадо

«Королевский декрет-закон 3/2012 от 10 февраля для принятия срочных мер по реформированию рынка труда» комментирует постоянный консультант “МК Новости Испании” Х.М. Саурина Дельгадо.

Экономический кризис, который начался в Испании еще в 2008 году, выявил слабые стороны испанской трудовой модели. Процент безработных в Испании самый высокий из всех стран Евросоюза. Предвидится, что в 2012 году он достигнет 25% от всего трудоспособного населения. Среди молодежи безработица составляет около 50%.

Данный Королевский декрет-закон направлен на создание условий, которые необходимы испанской экономике в сложившейся ситуации. Основной целью является возможность создания рабочих мест, а также  необходимого уровня безопасности для работников и работодателей, рынков и инвесторов.

Правительство Испании 10 февраля 2012 года одобрило законопроект, ограничивающий выплату компенсаций при увольнении работника. Одним из основных нововведений, согласно закону, является то, что работодатель имеет право уволить работника с выплатой ему компенсации в размере 33 дней за каждый проработанный год (при необоснованном увольнении), но не более чем за 24 месяца. Ранее закон предусматривал выплату компенсаций, эквивалентных 45 дням за каждый проработанный год в течение 3,5 лет.

Данный закон вступил в силу с 12 февраля 2012 года.

Далее рассмотрим основные моменты, трудовой реформы.

УВОЛЬНЕНИЕ

Обоснованное увольнение (despido procedente), когда работодатель увольняет работника, имеющего постоянный рабочий контракт, по каким-либо причинам. В данном случае компенсация, которая может быть выплачена работнику, составляет 20 дней за каждый проработанный год, но не более чем за 12 месяцев.

К основным причинам, включенным в трудовую реформу, которые могут повлечь за собой обоснованное увольнение относятся следующие:

— Когда компания три квартала подряд находится в негативной экономической ситуации, либо предвидится данная ситуация — уменьшения доходов компании; когда компания терпит убытки.

— Если работник отсутствует на рабочем месте (даже если это отсутствие является уважительной причиной, подтвержденной работником) более 20% рабочих дней в течение 2-х месяцев подряд, либо 25% за четыре месяц не подряд в течение 12-ти месяцев.

Необоснованное увольнение (despido improcedente), когда увольнение происходит без каких-либо причин. С момента вступления в силу трудовой реформы, выплачиваемая компенсация составляет 33 дня за каждый проработанный год, но не более чем за 24 месяца. Для тех, работников, которые имели рабочий контракт до вступления в силу данной реформы, в случае увольнения будет рассчитываться следующим образом: 45 дней за каждый отработанный год до 12 февраля (день вступления в силу трудовой реформы) и 33 дня за каждый отработанный год после 12 февраля.

Пример

Человек, который работает в компании с 12 февраля 2002 года и его необоснованно увольняют 12 августа 2012 года, должен будет получить следующую компенсацию:

- за 450 дней: 45 дней за 10 проработанных лет с 12 февраля 2002 года до 12 февраля 2012 года.

- за 16,5 дней: исходя из расчет 33 дня за каждый проработанный год за период с 12 февраля 2012 года по 12 августа 2012 года.

ТРУДОВЫЕ УСЛОВИЯ

Работодатели смогут изменять трудовые условия по экономическим, техническим, организационным причинам и в целях конкурентоспособности и производительности.

Эти изменения могут касаться расписаний, рабочих смен, окладов.

Несогласие работника с новыми трудовыми условиями может послужить расторжением контракта с компенсацией 20 дней за каждый проработанный год и максимум за 9 месяцев.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА

Трудовая реформа отменяет автоматическое обновление трудовых договоров. Согласно новому закону, после окончания действиях трудового договора у работников и работодателей будет 2 года для того, чтобы принять новый договор, в противном же случае, данный коллективный договор станет недействительным и они должны будут подчиняться общему договору данного рабочего сектора либо трудовому закону.

ПРИНЯТИЕ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ

Работники младше 30-ти лет, которые будут приняты на работу малыми и средними компаниями (до 50-ти сотрудников) будут иметь 1 год испытательного срока. Также, данные компании смогут получить различные льготы на оплату социального обеспечения сотрудника:

- в случае первого нанятого работника младше 30-ти лет сумму в размере 3 000€ на оплату социального обеспечения.

- Все компании, которые примут на работу лиц младше 30-ти лет, также будут иметь различного рода бонусы.

- Компании, которые примут на работу лиц старше 45-ти лет, которые длительное время были безработными, будут иметь бонусы в размере 1300 евро в год на оплату социального обеспечения в течение первых трех лет.

- Компании, которые принимают на работу женщин в возрасте до 30-ти лет и женщин старше 45-ти лет, которые длительное время являлись безработными, на рабочие места, которые традиционно считаются мужскими.

РАБОЧИЕ КОНТРАКТЫ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Одним из механизмов, который, как предвидится, поможет решению проблемы безработицы, новая трудовая реформа видит в возможности увеличения оформления рабочих контрактов на неполный рабочий день. Согласно статье Nº5 трудовой реформы, работникам разрешается выполнять сверхурочные часы, количество которых регулируется трудовым договором и зависит от количества рабочих часов по контракту.

РАБОЧИЕ КОНТРАКТЫ ПРИ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ

Согласно статье Nº6 трудовой реформы, права работников, работающих дистанционно, будут более регулированы???. В частности, право на получение заработной платы, в зависимости от принадлежности к той или иной профессиональной группе, право на прохождение профессиональной подготовки, право на получение надлежащей социальной и медицинской помощи.