"Черные" пятницы

Социологи утверждают, что испанцам чаще всего объявляют об увольнении по пятницам за полчаса до окончания рабочего дня.

Вроде бы перед выходными подобная новость воспринимается легче: и администрацией, и увольняемыми, и теми, кто пока остается работать на предприятии до очередного сокращения штатов. Подобные сокращения будут продолжаться в ближайшие месяцы, а возможно и годы.

По официальным прогнозам правительства, до конца года будет дополнительно уволено еще 650 тысяч человек. Таким образом, каждый четвертый трудоспособный испанец окажется без работы. Неофициальные цифры еще более тревожны. Они предсказывают, что число уволенных в этом году достигнет миллиона.

Психологи утверждают, что те работники, что еще продолжают трудиться, охвачены стрессом, апатией, депрессией, постоянной тревогой за свое будущее, и призывают предпринимателей “гуманизировать” процесс увольнений.

Так, руководителям производства рекомендуется лично сообщать увольняемым неприятную весть, не поручать эту миссию кадровикам. Следует проявлять сочувствие и обязательно подробно пояснять причины увольнения. Увольняемому важно дать понять, что он теряет работу ввиду неблагоприятных обстоятельств, а не из-за своей неспособности справляться с должностными обязанностями.

Если же пострадавший, услышав плохую весть, начнет ругаться и буйствовать, хлопать дверьми и даже полезет в драку, то начальнику рекомендуется соблюдать полное спокойствие. Надо войти в положение человека, которого лишают средств к существованию, а часто и жилья.

Важно также, чтобы увольняемый получил на руки бумаги, в которых было бы указано, что ему следует предпринять для получения пособия по безработице и где лучше искать новую работу. Бывшему сотруднику следует также выдать характеристику, которая помогла бы в поисках рабочего места.

Со своей стороны, товарищи по работе должны оказать увольняемому моральную поддержку, не порывать с ним отношения, созваниваться и так далее.