Право отпроситься с работы

Испанское трудовое законодательство дает вам право отпроситься у работодателя в связи с целым рядом обстоятельств в вашей жизни. Речь идет о следующих событиях:

— Вступление в законный брак дает право на 15 календарных дней оплачиваемого отпуска.

— Смерть, несчастный случай или тяжелая болезнь, госпитализация, хирургическая операция (с отбыванием послеоперационного периода в домашних условиях) ближайших родственников дает право на два или четыре (если вам необходимо переместиться в другой город) дня оплачиваемого отпуска. Под ближайшими родственниками имеются в виду отец, мать, дедушка, бабушка, сын/дочь, внуки, родные брат или сестра, супруг/супруга.

— Рождение ребенка. «Декретный» отпуск – 112 оплачиваемых дней. На аналогичный отпуск может рассчитывать и женщина, усыновившая ребенка. Отцу при этом положено 15 дней отпуска, а после рождения или усыновления второго ребенка – 17 дней.

— При переезде на новую квартиру положен 1 день отпуска.

— С работы вас обязаны отпустить с сохранением содержания в случае, если вы должны участвовать в каком-то мероприятии общественного  характера. Это может быть, к примеру, участие в суде, в работе профсоюзного комитета и так далее.

— Отлучаться с работы на час в день могут кормящие матери – до того, как ребенку исполнится 9 месяцев. Беременные женщины пользуются правом уходить с работы – для визита к врачу.