Уволен без выходного пособия-2

В предыдущем номере мы остановились на том, что многие работодатели используют лазейки в трудовом законодательстве для того, чтобы получить возможность в любой момент беспрепятственно уволить работника, не выплачивая ему при этом положенной компенсации.

Тем не менее, испанская судебная система далека от формализма в понимании трудового права, поэтому внешне правильное с точки зрения закона прекращение контракта может таковым быть не признано, если вы докажете истинные причины, побудившие вашего работодателя пойти на разрыв трудовых отношений.

Более того, стойкая тенденция принятия судебных решений в пользу работника благоприятствует увеличению числа исков и способствует достижению выгодных соглашений с работодателем до окончания процесса. Поэтому, если вы столкнулись с нарушением ваших прав, имеет смысл побороться.

Однако имейте в виду, что действовать нужно незамедлительно, поскольку испанское законодательство дает работнику на подачу искового заявления, оспаривающего увольнение, лишь 20 дней с момента увольнения. При этом до суда необходимо пройти согласительную процедуру в административных органах, называемых Службами по посредничеству, арбитражу и примирению (Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliacion). Обратиться в эти службы вы можете лично, заполнив на месте соответствующий формуляр. Хотя для достижения положительного результата лучше всего прибегнуть к услугам адвоката, так как примирительная процедура в большинстве случаев является первым и очень важным этапом в достаточно серьезном процессе, а вышеуказанный формуляр со всеми возможными ошибками и недочетами может быть использован вашими противниками.

С момента подачи вышеуказанного формуляра двадцатидневный срок подачи искового заявления прерывается до тех пор, пока не состоится согласительная комиссия, на которую пригласят как вас, так и вашего работодателя. Эта комиссия может закончиться по-разному: в том случае, если ваш работодатель не явится или, явившись, не придет с вами к взаимовыгодному соглашению, то течение двадцатидневного срока возобновляется и вам открыт путь в суд; если же соглашение достигнуто, то оно получает силу судебного решения и должно быть исполнено работодателем под угрозой принудительного взыскания (наложение ареста на счета, имущество и т.д.).

На практике, к сожалению, согласительная процедура потеряла то значение, которое ей придавал закон, поскольку готовый к соглашению работодатель предложит вам варианты и без участия посредников, а неготовый просто не явится, оставляя таким образом вполне ясное сообщение: «увидимся в суде». Тем не менее, без прохождения такой процедуры иск попросту не будет рассматриваться, так что другого выхода не существует.

После подачи заявления в суд вам лишь остается ждать назначения заседания, и здесь вам лучше всего запастись терпением. Поскольку времени у вас предостаточно, имеет смысл задуматься над следующим вопросом: хотите ли вы вернуться на работу к этому работодателю или предпочитаете получить свои деньги и забыть о нем навсегда? Говорю это потому, что закон предусматривает две возможности решения проблемы в случае признания нарушения ваших прав при увольнении.

С одной стороны, работодатель может вновь принять вас на работу, при этом он обязан выдать вам зарплату с момента увольнения до момента уведомления о вынесении соответствующего решения. То есть вам вернут и работу, и деньги за весь период судебной процедуры.

С другой стороны, работодатель может выбрать окончательное увольнение с оплатой компенсации в размере 45 дней за каждый проработанный год (если вы проработали меньше, то ее пропорциональную часть), а также зарплаты за вышеуказанный судебный период.

Если вы нашли работу, не дожидаясь решения суда, то полученная на новом месте зарплата вычитается из положенной вам зарплаты за судебный период, при этом обязанность доказать размеры ваших доходов лежит на вашем предыдущем работодателе.

Также необходимо заметить, что очень часто компании начинают увольнять работников под разными предлогами в случае финансового кризиса, поэтому есть вероятность того, что даже при наличии судебного решения взыскать ваши деньги с работодателя не представляется возможным. Вот почему при условии банкротства вашей компании имеет смысл подавать исковое заявление не только против нее, но и против так называемого Фонда гарантии заработной платы (FOGASA). Этот фонд был создан государством именно для таких случаев, хотя возможности фонда ограниченны. Максимальная сумма возмещения составляет годовую зарплату, не превышающую двойного размера минимальной оплаты труда.

До получения средств из такого фонда может пройти несколько лет, и процедура получения является крайне сложной, поэтому, если ваша компания находится в ситуации банкротства, имеет смысл приложить все усилия для достижения соглашения с ней (пусть даже менее выгодного в экономическом плане) о добровольном погашении задолженности.

В любом случае не советуем вам оставлять положенные вам средства на милость работодателя. У вас есть защищенные законом права, и надо ими пользоваться.

Успехов!

ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ

ВОПРОС: У меня есть три апартамента, два из которых находятся на ипотеке. Есть и другая собственность, в частности - счета в банках и две дорогие машины, купленные в Испании. Не миллионы, но все же... Хочу узнать: имеет ли право испанская полиция поставить вопрос ребром - откуда я взяла деньги, если у меня рабочая резиденция и зарплата, явно не покрывающая моих расходов? Имею ли я право «послать» полицейских, если у них нет на меня ничего криминального? Ведь в ЕС действует презумпция невиновности, но практика показывает, что полиции бывает все равно. Вначале заморозят счета, а потом отмывайся как хочешь?

ОТВЕТ: Насколько следует из вашего письма, вы имеете вид на жительство на территории Испании и, скорее всего, проводите более 183 дней в году на территории этой страны, поэтому являетесь в ней налоговым резидентом. Принимая во внимание вышесказанное, вы обязаны отчитываться за свои доходы перед испанскими властями. Принцип презумпции невиновности заключается в том, что человек считается невиновным до тех пор, пока его вина не будет доказана. Но вас пока еще ни в чем не обвиняют, а просто проверяют источник ваших доходов, на что полностью имеют право. Так что о нарушении конституционного принципа презумпции невиновности пока речи быть не может.

ВОПРОС: Я получаю резиденцию в процессе легализации. Стала налогоплательщиком, но сами документы «потерялись» по дороге из министерства труда в полицию. Поэтому не могу сдать отпечатки пальцев в комиссариате полиции, а значит, получу карточку только месяца через 3-4, не раньше. Могу ли я сейчас выехать в Россию на 2 недели? Или лучше не стоит рисковать?

ОТВЕТ: Выехать в Россию вы можете в любой момент при наличии действующего паспорта или свидетельства на возвращение (последнее запрашивается в консульстве). Для возвращения в Испанию вам потребуется либо сама карточка (вид на жительство), либо так называемое разрешение на возвращение (autorizacion de regreso), выдаваемое МВД Испании при наличии решения о выдаче вида на жительство.

ВОПРОС: Я получил ВНЖ с правом работы. Почти сразу после этого пришло письмо из банка, где у меня открыт счет. Банк требует прояснить ситуацию - резидент я или нет? Раньше я считался нерезидентом и с меня брали 12 евро в год - налог нерезидента. Но теперь все изменилось. Мне надо обязательно в банке говорить, что я резидент? Если скажу, что будет? Сообщат в налоговую для информации? Придумают другой налог?

ОТВЕТ: Счета резидентов и нерезидентов в банке имеют абсолютно разный статус, поэтому банки периодически требуют от владельцев счета - нерезидентов подтверждения их административной ситуации под угрозой блокировки счета. Справку о статусе нерезидента можно получить в МВД Испании или запросить через консульство Испании в вашей стране, но вам уже такую справку, естественно, не дадут. Так что выбора у вас нет.

Свои вопросы испанским адвокатам Олегу Губареву (Мадрид) и Антонио Ортису (Барселона) вы можете задать в письменной форме на форуме «Правовая помощь» в Интернете (http://www.russianspain.com) или по телефонам: 91-181-97-04, 91-102-28-88.

Ведущий рубрики адвокат Олег ГУБАРЕВ